Como está o seu potencial de liderança? Faça esse teste
São
muitas as qualidades que uma pessoa tem que ter para ser um bom
líder. Uma das mais importantes é a capacidade de reconhecer e
estimular a equipe. Você é bom nisso?
Além disso, muitas pessoas que estão em cargos de liderança enxergam no espelho uma imagem diferente daquela projetada para os subordinados. É seu caso?
Certifique seu potencial respondendo as dez questões abaixo:
Além disso, muitas pessoas que estão em cargos de liderança enxergam no espelho uma imagem diferente daquela projetada para os subordinados. É seu caso?
Certifique seu potencial respondendo as dez questões abaixo:
1)
Você agradece cada um de seus liderados por fazerem um bom trabalho,
seja pessoalmente, por escrito, ou de ambas as formas?
A) Sim.
B) Não.
2) Você dedica tempo para reunir-se com sua equipe, ouvir idéias, críticas e sugestões?
A) Sim.
B) Não.
3) Você sempre faz comentários sobre a atuação de seus liderados nos projetos e alvos da equipe?
A) Sim.
B) Não.
4) Você se esforça para criar um ambiente de trabalho aberto, que cultive a autoconfiança e seja descontraído?
A) Sim.
B) Não.
5) Você divide com sua equipe informações sobre novas estratégias, sobre como a Equipe perde ou ganha e como cada um poderá se adaptar nessa estrutura?
A) Sim.
B) Não.
6) Você envolve seus liderados em decisões, especialmente aquelas que os afetam?
A) Sim.
B) Não.
7) Você encoraja sua equipe a se sentir parte da liderança, e responsável por cada projeto e pelo próprio ambiente de trabalho?
A) Sim
B) Não.
8) Você cria parcerias com seus liderados de forma que eles tenham a chance de crescer e aprender com isso?
A) Sim.
B) Não.
9) Você celebra o sucesso da Equipe?
A) Sim.
B) Não.
10) Você usa o desempenho do liderado como uma referência para reconhecê-lo, recompensá-lo?
A) Sim.
B) Não.
• Confira o seu resultado:
Maioria A - Sim
Parabéns! Você é um líder que sabe extrair um bom potencial e é capaz de motivar sua equipe. Contudo, nunca se esqueça do conselho de John Maxwell no livro Líder 360º
“quem deseja ser líder deve fazer as coisas acontecerem e dar sua contribuição”. Além disso, Maxwell comenta que um equívoco que as pessoas cometem com freqüência é achar que a liderança é um lugar que se senta, quando na verdade é uma escolha. “O que você escolhe
fazer com o seu talento é o que o impulsiona para as grades realizações”, explica em sua obra Talento não é tudo.
Maioria B - Não
É hora de pensar com muito cuidado em uma forma de melhorar o relacionamento com seus liderados. Provavelmente você não está aproveitando todo o potencial de sua equipe. Segundo John Maxwell, número um em liderança, você deve aprender a desenvolver sua influência. “Ao ajudar outras pessoas, o líder se ajuda. Portanto, ele deve se relacionar
bem, com os diferentes níveis da organização”, afirma em seu livro Líder 360º.
Fonte: http://www.liderebrasil.com.br
Adaptado
para as nossas necessidadesEstratégias de Crescimento para o seu Grupo
A) Sim.
B) Não.
2) Você dedica tempo para reunir-se com sua equipe, ouvir idéias, críticas e sugestões?
A) Sim.
B) Não.
3) Você sempre faz comentários sobre a atuação de seus liderados nos projetos e alvos da equipe?
A) Sim.
B) Não.
4) Você se esforça para criar um ambiente de trabalho aberto, que cultive a autoconfiança e seja descontraído?
A) Sim.
B) Não.
5) Você divide com sua equipe informações sobre novas estratégias, sobre como a Equipe perde ou ganha e como cada um poderá se adaptar nessa estrutura?
A) Sim.
B) Não.
6) Você envolve seus liderados em decisões, especialmente aquelas que os afetam?
A) Sim.
B) Não.
7) Você encoraja sua equipe a se sentir parte da liderança, e responsável por cada projeto e pelo próprio ambiente de trabalho?
A) Sim
B) Não.
8) Você cria parcerias com seus liderados de forma que eles tenham a chance de crescer e aprender com isso?
A) Sim.
B) Não.
9) Você celebra o sucesso da Equipe?
A) Sim.
B) Não.
10) Você usa o desempenho do liderado como uma referência para reconhecê-lo, recompensá-lo?
A) Sim.
B) Não.
• Confira o seu resultado:
Maioria A - Sim
Parabéns! Você é um líder que sabe extrair um bom potencial e é capaz de motivar sua equipe. Contudo, nunca se esqueça do conselho de John Maxwell no livro Líder 360º
“quem deseja ser líder deve fazer as coisas acontecerem e dar sua contribuição”. Além disso, Maxwell comenta que um equívoco que as pessoas cometem com freqüência é achar que a liderança é um lugar que se senta, quando na verdade é uma escolha. “O que você escolhe
fazer com o seu talento é o que o impulsiona para as grades realizações”, explica em sua obra Talento não é tudo.
Maioria B - Não
É hora de pensar com muito cuidado em uma forma de melhorar o relacionamento com seus liderados. Provavelmente você não está aproveitando todo o potencial de sua equipe. Segundo John Maxwell, número um em liderança, você deve aprender a desenvolver sua influência. “Ao ajudar outras pessoas, o líder se ajuda. Portanto, ele deve se relacionar
bem, com os diferentes níveis da organização”, afirma em seu livro Líder 360º.
Fonte: http://www.liderebrasil.com.br
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